Si después de leer el artículo tiene dudas sobre la contratación de menores de 16 años, no dude en contactarnos, somos su gestoría laboral en Granollers.
¿Se puede trabajar con 16 años en España?
En España, la contratación de menores de 16 años está permitida en algunos casos. Por ejemplo, un adolescente de 16 años puede hacerlo si una empresa de publicidad necesita grabar un anuncio.
Como norma general, la contratación de trabajadores menores de 16 años está prohibida. Ahora bien, si el trabajo consiste en la participación en un espectáculo público, sí se permite contratar a niños.
- Es válido que una empresa de publicidad contrate a menores de 16 años para rodar un anuncio de televisión.
- También es válido contratar a menores para el rodaje de una película o para la intervención en una obra de teatro.
Si una empresa contrata a un menor de 16 años fuera de los supuestos indicados, el contrato será nulo. En tal caso, la empresa recibirá una sanción.
Requisitos para la contratación de menores de 16 años
Para que la contratación sea válida, la participación del menor no puede suponer un peligro para su salud ni para su formación profesional. Para controlar que se cumple este requisito, la empresa debe solicitar autorización y comunicar previamente a la Autoridad Laboral las características del trabajo, rellenando un formulario que deben firmar los padres del niño. Si la Autoridad Laboral no autoriza la contratación, la empresa no podrá contratar al menor.
- Una vez la empresa tenga la autorización, ya podrá contratar al menor. Si se trata de una necesidad temporal, se deberá firmar un contrato temporal. Si el trabajo se realizara en un espectáculo permanente, el contrato sería indefinido.
- Para dar de alta al trabajador en la Seguridad Social, la empresa debe solicitar previamente un CCC (Código Cuenta de Cotización) en el régimen de artistas (trámite que se puede realizar telemáticamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social).
- Al tratarse de un colectivo especialmente protegido, también hay que verificar si el convenio establece alguna particularidad. Hay convenios que prevén que los menores de 16 años no pueden trabajar más de cinco horas diarias y que deben estar acompañados en todo momento por un familiar de hasta el segundo grado.
Limitaciones en el trabajo de los menores
Como decíamos, los que hayan cumplido esta edad podrán trabajar, pero además de tener el visto bueno de los padres, debemos tener algunas limitaciones claras, como por ejemplo, hasta qué hora puede trabajar un niño de 16 años o que los adolescentes no pueden trabajar con 16 años en determinadas actividades declaradas insalubres, penosas o peligrosas.
En el resto de las actividades sí que podrán trabajar, pero con unas limitaciones a la hora de prestar servicios:
- No podrán realizar horas extraordinarias.
- No podrán realizar trabajos nocturnos, es decir, entre las 22.00 y las 06.00 horas.
- No podrán trabajar más de ocho horas al día, aunque se contemple tiempo dedicado a la formación. En el caso de que trabajen para varias empresas, tampoco podrán superar este límite con las horas realizadas para cada una de ellas.
- Deberán hacer un descanso mínimo de 30 minutos cuando la jornada continua exceda de cuatro horas y media.
Además, la empresa debe tener presente la cuestión de los riesgos laborales. En este sentido hay que evaluar los puestos de trabajo que realizarán los menores para determinar si existen condiciones de trabajo que puedan poner en peligro su seguridad o salud. En cualquier caso, es más que conveniente informar de las medidas adoptadas para su protección.
Respecto a estas normas que limitan el trabajo de menores, el hecho de transgredirlas supone una infracción muy grave.
Riesgos y beneficios
El trabajo infantil es un tema controversial en España y en todo el mundo. Por un lado, la contratación de menores de 16 años ofrecería una oportunidad de ingresos y experiencia laboral temprana. Pero, por otro lado, los riesgos legales y de seguridad para los niños son graves preocupaciones.
Uno de los riesgos de la contratación de menores es la violación de los derechos laborales y la explotación. Los niños en este grupo de edad no están en condiciones de comprender plenamente sus derechos y no pueden negociar condiciones justas de trabajo. Además, su falta de experiencia comercial puede hacerlos más vulnerables. Es por ello que se regula en qué puede trabajar un adolescente de 16 años.
Por otra parte, la contratación de menores de 16 años también puede ofrecer beneficios valiosos. Los trabajos de medio tiempo o a tiempo parcial pueden proporcionar ingresos adicionales a las familias que los necesitan. Los trabajos pueden ofrecer habilidades valiosas en la vida laboral y comercial, experiencia que les hará competentes al entrar al mercado laboral más tardíamente. Además, el trabajo puede ayudar a los niños a desarrollar la disciplina, la independencia y la confianza que les proporcionará habilidades importantes durante toda su vida.
Legislación en España
En España, la legislación laboral prohíbe la contratación de menores en muchas circunstancias. Sin embargo, existe una excepción que permite la contratación de menores de 16 años con consentimiento de los padres o tutores. Los menores de esa edad solo se pueden emplear en servicios ligados a la cultura, deportes, artes y espectáculos en que no exista degradación alguna ni daño físico o moral.
Para garantizar los beneficios del trabajo infantil, el gobierno ha establecido una serie de regulaciones que deben cumplirse al momento de contratar a menores de 16 años.
Por ejemplo, la ley dice que deben cumplir con un mínimo de horas de estudio y tiempo de recreación. Además, deben cumplirse ciertos horarios de trabajo y el trabajo no debe poder interferir con actividades escolares.
En conclusión, ¿se puede trabajar con 16 años? La decisión de contratar a menores de 16 años en España debe realizarse en un contexto cuidadoso. Los beneficios pueden ser considerables siempre y cuando se cumplan ciertas regulaciones y la protección legal para los menores se garantice. Sin embargo, la explotación y la violación de los derechos infantiles deben evitarse a toda costa.
