Embargo de salarios y embargo de la indemnización
Evitar que se realice el embargo de la indemnización por despido puede resultar complicado, ya que dicha indemnización no se considera un salario y, por ende, no se rige por […]
Error en el calendario laboral de las empresas
El calendario es una herramienta para organizar el trabajo. Sin embargo, muchas veces hay algún error en el calendario laboral que afectan a la planificación, causando retrasos en las entregas, […]
Contrato de Interinidad
El contrato de interinidad es el que se utiliza para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Si tiene preguntas sobre el contrato de interinidad o […]
Contratar a menores de 16 años
Si después de leer el artículo tiene preguntas sobre la contratación de menores de 16 años, no dude en contactarnos, somos su gestoría laboral en Granollers. ¿Se pueden contratar a […]
Accidente in itinere
¿Cuándo se considera un accidente in itinere? Se considera que un accidente es “in itinere” cuando, de no haber tenido que ir el trabajador a su puesto de trabajo desde […]
Permisos Relacionados con las elecciones Municipales
La participación ciudadana es fundamental en cualquier democracia y, las elecciones municipales, son una excelente oportunidad para demostrarlo. Cada vez que se acercan estas elecciones, una de las principales preguntas […]
Consecuencias del impago de salarios
Si una empresa adeuda alguna mensualidad o se retrasa constantemente en el pago del salario, los trabajadores afectados pueden extinguir su contrato. Además, dicha actuación supone una infracción que puede […]
Permiso de lactancia para ambos progenitores
Los trabajadores tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que éste cumpla nueve meses. Si tiene […]
Compatibilizar la prestación por desempleo con el trabajo
En algunos casos es compatible cobrar la prestación por desempleo y realizar a la vez un trabajo por cuenta propia o ajena. Si tiene preguntas sobre este tema o cualquier […]
Registro de la Jornada
La obligación del trabajador en el registro de la jornada La obligación del trabajador en el registro de la jornada es la de fichar su entrada y salida en el […]
Cuota obligatoria del 2% de reserva para personas con discapacidad
¿Qué es la cuota obligatoria del 2% de reserva para personas con discapacidad? La cuota obligatoria del 2% de reserva para personas con discapacidad, se refiere a una política de […]
Partes de incapacidad temporal
Desde el próximo 1 de abril de 2023, se modifica el RD 625/2014 por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos y partes […]
Calendario laboral en las empresas
¿Qué es el calendario laboral? El calendario laboral es el documento que plasma las obligaciones horarias durante el año en curso incluyendo vacaciones, días festivos… Las empresas deben elaborar cada […]
Ley 20/2022: Principales medidas laborales y sociales
Real Decreto-ley 20/2022, de 27 de diciembre, de medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales, publicado en el BOE del día 28 de diciembre de 2022. A continuación […]
Nuevo régimen de personas trabajadoras al servicio del hogar
El RD-ley 16/2022 entro en vigor el 9 de septiembre de 2022. Si tiene preguntas sobre este tema o cualquier otro, no dude en contactarnos, somos su gestoría laboral en […]
Protección por cese de actividad
Novedades en la protección por cese de actividad A partir del 1 de enero de 2023 entran en vigor las mejoras en la protección por cese de actividad. El cese […]
Nuevo sistema de cotización para autónomos
Se aprueba el sistema de cotización para autónomos basado en rendimientos anuales Aprobado el nuevo sistema de cotización para autonomos que se basa en los rendimientos netos anuales, que se […]
